員工福利
潤泰全球重視員工福利並均依照相關勞動法規辦理確實執行，致力塑造讓員工可充分發揮才能的工作環境，讓每一位員工都能受到全面妥善的照顧與關懷，照顧員工生活，提升生活品質及身心健康。
潤泰全球提供多元及全方位的員工福利措施，包含員工婚慶、生育、喪葬、住院等補助，及生日、勞動節、端午節、中秋節、春節發放禮券(禮品)，另每逢公司辦理現金增資時，依法提撥10%至15%提交員工認股；此外，公司代理品牌相關產品於門市購買給予員工折扣優惠並不定期舉辦員購特賣會。
薪酬政策
潤泰全球為留住良好的人才，提供具競爭力的薪酬制度，並且依需求不定期做調整，照顧基層員工及優秀同仁，訂有具有效激勵之獎金制度及年度晉升調薪制度，並做好留才育才工作，強化公司競爭力。基本薪資部分皆符合法令規範，與主管機關基本工資比為1:1。
本公司重視性別平等，遵守本國性別工作平等法，建立友善平等的工作環境，人員新進及晉升等薪資制度依學經歷、專業技術、能力及工作績效等核給薪資。
健康檢查
潤泰全球為使員工能更了解自身健康情況，以利員工及早發現健康是否異常，方能及時進行治療與控制，所有員工每年均進行2次健康檢查(註)。上半年檢查項目男性48 項、女性49 項，下半年檢查項目男性70 項、女性71 項，檢查項目包含尿液常規、血液常規、血清生化、肝腎功能、胸部X 光、腹部超音波及癌症檢查等項目。2024年總公司體檢人次共482人，總費用新台幣1,417,644元；中和分公司體檢人次共266人，總費用新台幣128,950元。員工與眷屬亦可以優惠價格自費增加檢查項目，讓員工及其家人都能有更多的選擇，照顧員工亦照顧其寶貴的家人。
團體保險
潤泰全球為當員工發生意外時能提供更多的保障，除法令規定之勞工保險及全民健保外，所有正職員工於到職後，公司均為員工本人投保團體壽險、意外險與醫療險，癌症險並為員工之配偶及子女投保團體醫療險，亦可自費加保父母意外險、醫療險等以盡最大照顧同仁之美意。
退休福利
潤泰全球依勞動基準法之規定，訂有確定福利之退休辦法，適用於民國2005年7月1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。本公司按月就薪資總額2%提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。並定期每年檢視提撥率，若餘額不足給付次一年度符合法定退休條件勞工的退休金數額，會於次年度三月底前一次提撥其差額。截至2024年，退休基金提撥數占其薪酬的百分比為6%。
- 勞基法退休制度：每月由公司按員工工資總額，提撥退休準備金，儲存於台灣銀行勞退專戶。
- 勞工退休金條例：每月由公司提繳6％勞工退休金，儲存於勞保局之個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提撥率在6％範圍內，代為提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶。